Einfaches, niedrigschwelliges und leicht umsetzbares Instrument zur Realisierung von Mitarbeiterbeteiligung in Unternehmen durch die Kombination eines Mitarbeiter-Eigenbeitrages mit einem Nachrangdarlehen der ISB. Als Ziel wird eine gestärkte Identifikation mit dem arbeitgebendem Unternehmen durch Erfolgsbeteiligung und gleichzeitig eine Stärkung dessen Eigenkapitals angestrebt. Mittelständische Unternehmen, insbesondere gemäß KMU-Definition, können an dem Programm teilnehmen. Die Gesamtsumme an zur Verfügung gestelltem Eigenbkapital für das Unternehmen setzt sich aus 40% Genussrechtkapital des Mitarbeiters und 60% Nachrangkapital der ISB zusammen. Zusätzlich wird die Mitarbeiterbeteiligung mit 100% bzw. ab dem dritten Jahr mit 90% durch die ISB garantiert.